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为规范保安服务市场招聘行为，维护求职者和正规企业的合法权益，江苏省保安服务行业协会近期发布了《关于规范保安招聘市场秩序的倡议书》。倡议书明确要求，各保安从业单位应通过企业官网、正规媒体或具备资质的招聘平台发布信息，严禁与非法劳务中介合作，坚决抵制“黑中介”以招聘保安为名进行诈骗活动。这一举措旨在净化江苏地区的保安招聘环境，提升行业公信力。
在用工管理方面，江苏省强调必须严格遵守《劳动合同法》和《社会保险法》。各保安公司必须依法与保安员签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，更不得无故拖欠或克扣工资。同时，必须为员工依法缴纳社会保险，保障其基本权益。对于以劳务派遣形式用工的，保安公司需督促合作机构履行用人单位责任，确保劳动关系清晰、合法。溧阳的保安企业作为江苏省的一份子，应严格对照倡议书内容，开展自查自纠，规范用工行为。
此外，行业正逐步建立统一的入职审核和信息录入机制。要求新入职的保安员相关信息必须及时录入保安监管系统，部分地区（如上海、苏州）已推广使用“智慧保安APP”进行实名认证和管理。这一趋势表明，未来保安行业的管理将更加智能化、透明化。溧阳的保安公司应提前适应这一变化，做好员工信息的规范化管理，这不仅有利于企业规避法律风险，也有助于提升队伍的管理水平和稳定性。
